Veranderen op een leuke manier.

Het is opvallend hoe vaak wij met elkaar praten over veranderingen. Even bijpraten. En waar gaat het dan over? Natuurlijk over onszelf. Het valt mij op dat we het dan vaak hebben over een verandering in ons leven. En als we het privé al zo vaak over veranderen hebben, dan gaat dat zakelijk natuurlijk gewoon door. Als je blijft doen wat je deed, blijf je krijgen wat je kreeg. Blijkbaar willen jij en ik dat niet. We willen de situatie verbeteren. En dan moeten we het anders doen. Veranderen dus.

En als we dan toch moeten veranderen, dan wel op een leuke en goede manier.

Veranderen op een plezierige manier

Sentle helpt mee om de verandering plezierig te laten zijn. Door goed te adviseren. Door het stap voor stap te doen. En iedere keer terug kijken, om ons heen te kijken en naar voren kijken. Niet veranderen om te veranderen maar veranderen met een doel, rekening houdend met elkaar. Zodat iedereen er beter van wordt.

Scrum is een flexibel, plezierige en resultaatgericht manier van project uitvoering.

• Door een Scrum training te volgen leert u op een plezierige, flexibele manier projecten te realiseren;
• Door gebruik te maken van een Scrum coach is uw groep snel in staat effectief de Scrum methode in te zetten;
• Door als ScrumMaster of ProductOwner op te treden leert uw groep sneller de goede Scrum manieren.

Communicatie is bepalend voor plezierig veranderen.

• Volg met uw groep een training in Beter Communiceren, of meer specifiek Effectief Vergaderen; Omgaan met Conflicten of Time Management;
• Zet een communicatie manager in als verantwoordelijke voor een waardevolle communicatie in uw project. Dat werkt plezierig voor alle betrokkenen.

Leiderschap is een 'vak', nodig om veranderingen plezierig te leiden.

• Plezier doorgeven, Coachen voor Leiders is een training die altijd speciaal afgestemd is op uw groep. Met verschillende trainers doelgericht, praktisch en effectief. Zodat de leiders in uw organisatie hun taak met aandacht voor mensen beter kunnen uitvoeren.
• Het kan ook in twee- of vierdaagse trainingen. Leiding geven op de werkvloer bijvoorbeeld, of Middel Management. Individueel of met uw hele groep.

Veranderen is en blijft leuk. Soms door middel van een training, vaak in een project en altijd met elkaar. Sentle neemt graag de verantwoordelijkheid voor alle veranderkundige aspecten. Groot of klein. Samen met anderen of alleen.

 

Sentle Verander management blijft de overkoepelende en belangrijkste missie.
Ons bedrijf heet Sentle. Dat is Setswana voor 'Goed, Gezond in een menselijke connotatie'. Sentle Veranderingen zijn dus veranderingen die goed zijn voor mensen.